老员工消极和挑剔的原因可能有很多，包括对变化的抵触、工作压力的累积、工作环境的改变等。不过，无论原因是什么，作为新人，你可以采取以下几个策略来应对老员工的消极和挑剔：
1. 学习和尊重他们的经验：尽量倾听老员工的意见和建议，尊重他们的经验和知识。向他们请教问题、寻求帮助，展示出你对他们的认可和尊重。
2. 主动建立良好的关系：积极主动地与老员工建立联系和友好的工作关系。展示出你的合作意愿和团队精神，与他们共同完成任务，建立互信和合作。
3. 表现积极的态度：无论遇到什么情况，都保持乐观和积极的态度，并尽量展现自信和主动性。这种积极的态度可能会对老员工产生一定的影响，激发他们对工作的热情。
4. 寻求反馈和改进：不断向老员工寻求反馈，了解自己的不足之处，并努力改进。这样做可以表现出你对个人成长和团队发展的高度重视，也能增加与老员工的交流机会。
5. 寻找共同利益和共同目标：尝试找到与老员工的共同利益和共同目标，并通过合作实现。这样可以增强彼此之间的联系和合作，缓解老员工对新人的不信任和消极态度。
总之，与老员工的沟通和合作是新人成功融入团队的关键。通过以上策略，你可以逐渐改变老员工的消极和挑剔情绪，建立良好的工作氛围和团队合作，提高整个团队的工作效能。
启动项目前期辅导机制，荣县行政审批局实行上门服务、定制服务、“一对一、多对一”服务，以“企业难点找专人，专人全程不掉线”为服务宗旨，启动重大项目领代办VIP专区绿色通道提供“保姆式”服务，夯实要素保障，打通从项目备案、勘察、设计、规划、施工图审查、质量监督、安全监督、施工许可等环节的堵点、难点。， （徐 华）
贷款户数达到105794户，较年初增长了17119户。， 会上，建设银行介绍了对房企的支持情况。
期间，南片区中队还加强对城市道路、商家店铺、广告牌等区域的巡查，整治违规设置广告牌、游商占道经营、商家跨门经营等现象，维护市容环境整洁，对非机动车乱停放数量较多的区域进行集中清理，规范无序停放，并积极向商家宣传相关法律法规，引导其规范经营，避免出现反复违规现象。， 本文转自：大众日报 青岛市市南区盘活楼宇资源 激发城市更新发展新活力盘活老旧商务楼宇资源，是青岛市市南区突破发展空间束缚、优化提升营商环境的关键举措。
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